Métiers majoritairement masculins et accès à l’égalité

Le marché du travail demeure fortement marqué par une ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes. Les femmes sont encore sous-représentées dans de nombreux métiers traditionnellement masculins, souvent mieux rémunérés et offrant de meilleures perspectives d’emploi.

Cette situation ne relève pas seulement des choix individuels. Les stéréotypes, les pratiques d’embauche, les milieux de travail peu inclusifs, le harcèlement et les difficultés de maintien en emploi peuvent continuer de freiner l’accès des femmes à ces secteurs.

Depuis plusieurs années, le CIAFT mène des recherches, développe des outils et participe à des démarches concertées afin de favoriser l’accès, l’intégration et le maintien des femmes dans les métiers majoritairement masculins.

Les programmes d’accès à l’égalité

Les programmes d’accès à l’égalité en emploi constituent un levier important pour lutter contre la discrimination systémique et corriger la sous-représentation de certains groupes dans les milieux de travail.

Ils permettent notamment d’examiner les pratiques de recrutement, d’embauche et de gestion afin d’identifier et de corriger les obstacles qui contribuent aux inégalités.

Au Québec, les organismes publics comptant 100 personnes salariées ou plus sont notamment assujettis à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.

En savoir plus sur les programmes d’accès à l’égalité

Les femmes dans l’industrie de la construction

Le CIAFT travaille depuis plusieurs années à améliorer l’accès et le maintien des femmes dans l’industrie de la construction.

En 2012, il a contribué à mettre sur pied la Coalition québécoise pour les femmes dans la construction, réunissant des groupes de femmes, des organismes communautaires et des partenaires syndicaux afin de faire avancer la mixité dans le secteur.

La présence des femmes sur les chantiers a progressé depuis, mais elles demeurent largement minoritaires : en 2025, les femmes de métier représentaient 4,1 % de la main-d’œuvre de l’industrie de la construction au Québec.

Le CIAFT continue de défendre des mesures structurantes pour améliorer leur accès aux métiers, leur intégration et surtout leur maintien durable dans l’industrie.

Des ressources pour favoriser la mixité

Le CIAFT a également contribué à la création de la trousse virtuelle Femmes et emplois majoritairement masculins, qui rassemble des ressources sur :

• les choix professionnels et l’exploration des métiers
• l’intégration et le maintien des femmes en emploi
• les droits au travail
• la gestion de la mixité
• les programmes et politiques d’accès à l’égalité
• les secteurs de la construction et des mines

Consulter la trousse virtuelle.