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Le CIAFT, dans le cadre de sa mission, travaille quotidiennement sur divers projets visant à promouvoir les droits et l’égalité des travailleuses. En collaboration avec nos partenaires et diverses organisations, notre organisme est mandaté pour réaliser des initiatives spécifiques, démontrant notre engagement continu envers l’amélioration des conditions de travail des femmes. En voici quelques-unes :
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Groupes femmes employabilité
Les 15 organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine, aussi appelés groupes femmes employabilité, sont répartis à travers le Québec. Reconnus pour leur approche spécifique auprès des femmes, ils les accompagnent vers un emploi choisi et durable et contribuent à faire évoluer les pratiques du marché du travail.
Obstacles à l'accès des femmes au travail
Malgré une participation active, les femmes continuent de se heurter à des obstacles systémiques entravant leur accès au travail et à l'autonomie économique.
Équité salariale
L’équité salariale vise à reconnaître à leur juste valeur les emplois majoritairement occupés par des femmes et à corriger les écarts liés à la discrimination systémique. Le CIAFT agit pour faire connaître ce droit, outiller les travailleuses et soutenir son application.
Métiers majoritairement féminins
Le CIAFT agit pour mieux faire connaître et reconnaître les réalités des métiers majoritairement féminins, encore trop souvent dévalorisés et associés à des conditions de travail précaires. À travers la recherche, la concertation et des actions concrètes, nous travaillons à améliorer les conditions de travail et la reconnaissance de ces métiers.
Métiers majoritairement masculins et accès à l’égalité
Le CIAFT agit pour favoriser l’accès, l’intégration et le maintien des femmes dans les métiers majoritairement masculins, encore marqués par d’importantes inégalités. Il développe des outils, soutient des démarches concertées et défend des mesures structurantes pour faire progresser la mixité en emploi.
Conciliation famille-travail-étude et proche aidance
Le CIAFT agit pour que la conciliation famille-travail-études soit reconnue comme une responsabilité collective et non comme un fardeau individuel, encore trop souvent assumé par les femmes. Il défend des politiques publiques, des services et des milieux de travail qui soutiennent réellement les différentes réalités familiales et de proche aidance.
Harcèlement au travail
Le CIAFT agit pour prévenir le harcèlement et les violences au travail, mieux informer les travailleuses sur leurs droits et leurs recours et renforcer leur capacité d’agir. Il accompagne également les employeurs afin de favoriser des milieux de travail plus sains, sécuritaires et respectueux.
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